На прошлой неделе сообщили, что на дистанционную занятость не будет распространяться норма об увольнении работника, если он был пьян на рабочем месте

Опубликовано 30-09-2020
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

На прошлой неделе сообщили, что на дистанционную занятость не будет распространяться норма об увольнении работника, если он был пьян на рабочем месте. Как известно из дополнительных изменений в Трудовом кодексе, новый законопроект о дистанционной работе, явной причиной для увольнения сотрудника может оказаться отсутствие связи с ним в течении дня, а не нахождение на рабочем месте пьяным. В законе также говорится о нарушении более чем на одни рабочий день установленного срока, в течении которого работник должен отреагировать на просьбы работодателя, которые связаны с выполнением трудовой функции.
Оставшиеся причины для увольнения, исходя из текста изменений, будут такими же для дистанционной работы, так и для обычной. Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике, сказал, что работу над изменениями собираются закончить в течении осенней сессии.

Метки: , , , , , , ,