Вчера в Роструде объяснили, как нужно увольнять дистанционного сотрудника, который без веской причины не отвечал на звонки на протяжении двух дней

Опубликовано 12-05-2021

Вчера в Роструде объяснили, как нужно увольнять дистанционного сотрудника, который без веской причины не отвечал на звонки на протяжении двух дней. Как известно с 2021 в Трудовом кодексе было предусмотрено два дополнительных основания, чтобы уволить сотрудника на удалёнке. Одним из оснований является, если сотрудник без причины не отвечает более двух дней.
Как считают в Роструде, во время увольнения удалённого сотрудника, исходя из статьи Трудового кодекса, соблюдать процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания не нужно. Вдобавок ведомство в письме пояснило, что в подобной ситуации удалёнщика можно уволить по установленным основаниям кодекса, или по дополнительным основаниям, которые предусмотрены в статье Трудового кодекса. Но оформлять увольнение надо по общим правилам.

Метки: , , , , , ,

Вчера консультанты Роструда объяснили, в каком случае работодатель может наказать рабочего за неисполнение устного распоряжения руководителя

Опубликовано 29-04-2021
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Вчера консультанты Роструда объяснили, в каком случае работодатель может наказать рабочего за неисполнение устного распоряжения руководителя. Как оказалось, на сайте «онлайнинспекция» эксперты пояснили, что статья трудового кодекса обязывает работника, добросовестно выполнять свою работу, которая описана трудовым договором, поэтому он также должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Известно, что дисциплинарный проступок заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому работодатель может наказать его в дисциплинарном порядке и наложить взыскание.
Тем самым работодатель имеет право вынести работнику взыскание из-за неисполнения устного распоряжения. При условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя были установлены трудовым договором или должностной инструкцией. Вдобавок, указания управляющего могут быть связаны только с трудовой функцией работника.

Метки: , , , , , ,
Older Posts »