Сегодня в Госдуме объяснили изменения в Трудовом кодексе касаемо ненормированном рабочем дне

Опубликовано 27-11-2020
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Сегодня в Госдуме объяснили изменения в Трудовом кодексе касаемо ненормированном рабочем дне. Как сказал первый зампред фракции «Единая Россия» в нижней палате, изменения будут добавлены во время весенней сессии. Он добавил, что в законопроекте учтут те замечания, которые по нему сделал председатель партии.
Также депутат сказал, что одна из важных целей нового законопроекта, является закрепить понятие нормированного рабочего дня. Плюс есть важность добавления изменений об электронном документообороте. Вдобавок в стране существует проблема со срочными договорами.

Метки: , , , , , , ,

Пару дней назад сказали, что с 1 января следующего года удалённая занятость может стать абсолютно законной, также известно, что около 4 млн граждан, или 7% работают удалённо

Опубликовано 20-11-2020
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Пару дней назад сказали, что с 1 января следующего года удалённая занятость может стать абсолютно законной, также известно, что около 4 млн граждан, или 7% работают удалённо. Как известно в ноябре Госдума будет рассматривать изменения, которые касаются удалёнки в Трудовой кодекс. Как сказал первый заместитель руководителя думской фракции «Единая Россия», после первого чтения законопроекта пришло 176 поправок и 90 обращений.
Депутаты сказали, что будут искать компромисс, который должен поддержать основное содержание закона, защиту прав работников и интересов работодателей. Поэтому ко второму чтению дистанционная работа разделили на три вида, было предположено, что будет работа на постоянной основе, временная, перевод на которую не должен превышать 6 месяцев, а работа с комбинированной занятостью будет частично в офисе и дома. Плюс было предложено законно закрепить способы оплаты, за что можно наказывать или увольнять. Серьёзный разговор произошёл по условиям расторжения трудового договора, а также появились вопросы, как применить к дистанционному работнику основание, как прогул. Всё это собираются бережно рассмотреть во время второго чтения.

Метки: , , , , , , ,
Older Posts »