Сегодня в департаменте здравоохранения Москвы ответили на вопрос, касаемый причин и законности добавления регулярной и внеплановой аттестации столичных медработников по решению работодателя

Опубликовано 03-12-2021
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Сегодня в департаменте здравоохранения Москвы ответили на вопрос, касаемый причин и законности добавления регулярной и внеплановой аттестации столичных медработников по решению работодателя. Оказалось, что этот приказ вызвал вопросы у юристов Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие». Как пояснили, этот приказ должен стимулировать профессиональное развитие и улучшение навыков специалистов, вдобавок все аккредитационные, оценочные и проверочные мероприятия и процедуры проходят в соответствии с трудовым законом страны. Во время поступления жалоб на медработника от пациентов в медицинской организации совершается проверка, если факты подтверждаются, тогда работодатель может провести внеплановую оценку уровня знаний, навыков, умений сотрудника и отправить его обучаться. Это право было установлено Трудовым кодексом.
Что касаемо ответов на то, получали руководители московских медорганизаций инструкции по утверждению условий и частоты периодической аттестации для текущих сотрудников, и появятся ли внеплановые аттестации, несмотря на то, что их результат был в пользу сотрудника, что служит причиной расторжения трудового договора не были даны. Как известно, профсоюз «Действие» сказал что на прошлой неделе собирался отправить обращение в Генпрокуратуру, Минздрав и Росздравнадзор, чтобы проверить приказ ДЗМ на соответствие нормам Трудового кодекса. Также юридическая служба МПРЗ нашла в документе риски необоснованного увольнения нелояльных администрации специалистов. Плюс вопрос у медиков и профсоюзов вызвал пункт приказа об аттестации по решению работодателя, в особенности внеплановая, которая также может быть назначена на основании двух жалоб пациентов.

Метки: , , , , , , ,

Пару дней назад президент России подписал законопроект, который добавляет специальные изменения в Трудовой кодекс, будет введён настоящий электронный оборот документов

Опубликовано 26-11-2021
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Пару дней назад президент России подписал законопроект, который добавляет специальные изменения в Трудовой кодекс, будет введён настоящий электронный оборот документов. Из-за этого изменения хранить важные документы получится без создания дубликата на бумаге, поэтому можно будет добавить электронную версию в единую цифровую платформу «Работа в России» или информационную базу работодателя. Как считают авторы законопроекта, улучшенный трудовой кодекс разрешит специалистам полегче искать работу в других регионах, а также заключать трудовой договор и не придётся физически присутствовать , а также проходить онлайн-беседу.
При переходе на новый формат документооборота, работодателю и сотрудникам нужно будет использовать специальными электронными подписями. Добавили, что по новому кодексу, расходы на то, чтобы их получить будут возлагаться на работодателя. Также у него есть разрешение лично принимать решение о переходе на новую систему ведения документации, сотрудникам также предлагается возможность выбора оптимального формата работы с документами. К примеру, работник не хочет работать с электронной версией, тогда работодатель должен подать специалисту документацию в бумажном виде. Также создатели этих изменений сказали, что кроме увеличение возможностей удалённого трудоустройства и более оперативного оформления трудовых отношений, изменения в кодексе разрешат ускорить получение сотрудниками государственных услуг. Учитывая, что обратно в 2019 был введён закон об электронных трудовых книжках, эта цифровизация должна облегчить жизнь многим специалистам в разных областях.

Метки: , , , , , , , , ,
Older Posts »