Вчера в Роструде объяснили, как нужно увольнять дистанционного сотрудника, который без веской причины не отвечал на звонки на протяжении двух дней

Опубликовано 12-05-2021
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Вчера в Роструде объяснили, как нужно увольнять дистанционного сотрудника, который без веской причины не отвечал на звонки на протяжении двух дней. Как известно с 2021 в Трудовом кодексе было предусмотрено два дополнительных основания, чтобы уволить сотрудника на удалёнке. Одним из оснований является, если сотрудник без причины не отвечает более двух дней.
Как считают в Роструде, во время увольнения удалённого сотрудника, исходя из статьи Трудового кодекса, соблюдать процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания не нужно. Вдобавок ведомство в письме пояснило, что в подобной ситуации удалёнщика можно уволить по установленным основаниям кодекса, или по дополнительным основаниям, которые предусмотрены в статье Трудового кодекса. Но оформлять увольнение надо по общим правилам.

Метки: , , , , , ,