Вчера консультанты Роструда объяснили, в каком случае работодатель может наказать рабочего за неисполнение устного распоряжения руководителя

Опубликовано 29-04-2021
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Вчера консультанты Роструда объяснили, в каком случае работодатель может наказать рабочего за неисполнение устного распоряжения руководителя. Как оказалось, на сайте «онлайнинспекция» эксперты пояснили, что статья трудового кодекса обязывает работника, добросовестно выполнять свою работу, которая описана трудовым договором, поэтому он также должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Известно, что дисциплинарный проступок заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому работодатель может наказать его в дисциплинарном порядке и наложить взыскание.
Тем самым работодатель имеет право вынести работнику взыскание из-за неисполнения устного распоряжения. При условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя были установлены трудовым договором или должностной инструкцией. Вдобавок, указания управляющего могут быть связаны только с трудовой функцией работника.

Метки: , , , , , ,