Статья 99. Сверхурочная работа

Опубликовано 26-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Сверхурочная работа
- Понятие сверхурочной работы >>>
- Продолжительность сверхурочной работы >>>
- Ограничения при привлечении к сверхурочной работе >>>
- Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия >>>
- Оформление документов для привлечения к сверхурочной работе >>>
- Получение согласия на сверхурочную работу >>>
- Оформление привлечения к сверхурочной работе >>>
- Учет сверхурочной работы >>>
- Виды компенсации за сверхурочную работу >>>
- Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями >>>

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к статье 99

1. Из приведенного в ч. 1 ст. 99 понятия сверхурочной работы следует, что она
производится по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном
учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. К существенной особенности ст. 99 (помимо определения понятия сверхурочной
работы) следует отнести также внесение изменения в порядок привлечения к
сверхурочной работе. Оставаясь в целом на позиции свободы труда, комментируемая
статья допускает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе лишь с его
письменного согласия и в строго указанных случаях (п. п. 1 — 3 ч. 2 ст. 99).

Вместе с тем рассматриваемая статья позволяет привлечь работника к сверхурочной
работе и без его согласия в случаях возникновения различных чрезвычайных
обстоятельств и предусматривает такие обстоятельства (п. п. 1 — 3 ч. 3 ст. 99), что не
противоречит международным нормам и ч. 4 ст. 4 ТК.

Во всех других случаях, помимо указанных в п. п. 1 — 3 ч. 2 и п. п. 1 — 3 ч. 3 ст. 99,
привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с
ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение)
работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное
распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также
следует считать сверхурочной.

3. Согласно ч. 5 ст. 99 к сверхурочным работам не допускаются беременные
женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например лица, с которыми
заключен ученический договор (ч. 3 ст. 203 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам с
их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по
медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. При
этом и те и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от
сверхурочной работы. Указанные гарантии распространены также на работников,
имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет; работников,
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов,
воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК),
и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

4. Как следует из содержания ч. 5 ст. 99, запрет привлекать работников конкретных
категорий к сверхурочным работам устанавливается ТК или иным федеральным законом.
Однако это не означает, что с принятием нового ТК утрачивают свое значение
аналогичные гарантии, установленные для отдельных категорий работников
подзаконными актами. Они подлежат применению до принятия соответствующих
федеральных законов (ст. 423 ТК). Поэтому к сверхурочным работам также нельзя
привлекать лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве
особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бета нафталомина), на работах
с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; на
виброопасных и других работах.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по
заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха
продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст. 152 и
коммент. к ней).

5. Статья 99 предусматривает предельное, т.е. максимально допустимое, число часов
сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника.
Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем
времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и
предельное месячное количество часов сверхурочных работ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника. Об учете рабочего времени см. коммент. к ст. 91.