Статья 96. Работа в ночное время

Опубликовано 26-11-2010

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Комментарий к статье 96

1. Комментируемая статья определяет период времени, которое считается ночным (с
22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и
порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности
приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и
организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный
режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. N 14.
Ст. 55).

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы
(смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 указанное правило не распространяется на работников,
для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 и коммент. к
ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально
для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено
коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это
необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а
также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом
руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

3. Согласно ч. 5 ст. 96 к работе в ночное время не допускаются беременные
женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории
работников в соответствии с комментируемым Кодексом и иными федеральными
законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам,
но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий
работников, указанных в ч. 5 ст. 96, когда решается вопрос о комплектовании ночных
смен в организациях.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий
работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не
должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы
приходится менее половины смены.

4. Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для
отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда (ч. ч. 1 — 5 ст.
96), распространяются также на творческих работников и профессиональных
спортсменов.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
может устанавливаться лишь порядок работы в ночное время для творческих работников
и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью в соответствии с перечнями

работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений, с момента введения в действие указанных перечней.

5. Как следует из содержания ч. 5 ст. 96, категорическое запрещение ночного труда
распространяется только на беременных женщин, работников моложе 18 лет (за
исключением некоторых лиц). Однако до принятия нового ТК к работе в ночное время не
привлекались также работники, больные туберкулезом (п. 3 Инструкции о трудовом
устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утв.
Постановлением СНК СССР от 5 января 1943 г., в соответствии с которым заболевшие
туберкулезом работники по заключению ВКК туберкулезного диспансера должны
освобождаться от работы в ночных сменах и переводиться в дневную, а где это возможно
- в утреннюю смену (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М., 1984. С. 268)). Такая
практика соответствует политике государства в области профилактики туберкулеза (Закон
о предупреждении распространения туберкулеза), и ее целесообразно использовать при
заключении коллективных договоров и соглашений.

На локальном уровне можно также иметь в виду, что Рекомендацией МОТ N 178 «О
ночном труде» (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого
возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. ст. 154 и
коммент. к ней).