Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время
- Продолжительность ежедневной работы (смены) >>>
- Установление продолжительности ежедневной работы (смены) >>>
- Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы (смены) >>>
- Оформление условия о сокращенной продолжительности ежедневной работы (смены) >>>
- Указание продолжительности ежедневной работы в табеле учета рабочего времени >>>

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Комментарий к статье 94

1. Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на
работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека,
приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений,
ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.),
сказывается на состоянии здоровья. Поэтому законодательством устанавливается не

только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников.

Причем указанные требования должны соблюдаться не только при распределении
недельной нормы рабочего времени, но и при распределении рабочего времени в рамках
учетного периода.

2. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности как при 5-
дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, с соблюдением требований ст. 94 о
максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

Так, согласно ч. 1 ст. 94 ежедневная продолжительность рабочего времени
установлена прежде всего для лиц моложе 18 лет. Причем для учащихся
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой,
норма продолжительности ежедневной работы по сравнению с прежней редакцией
комментируемой статьи изменена. Например, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет
продолжительность ежедневной смены не могла превышать 3,5 часов. Федеральный закон
от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ разрешил работникам указанного возраста увеличивать
продолжительность ежедневной работы до 4 часов.

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам устанавливается в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. В частности, рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной
работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая
выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением
государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания
гражданина инвалидом. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является
обязательной для исполнения любыми организациями независимо от их организационно-
правовых форм и форм собственности (ст. 11 Закона о защите инвалидов).

4. В отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в комментируемой статье сохраняется общее требование о том, что при
36-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 8
часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Вместе с этим ч. 3 комментируемой статьи допускает возможность увеличения
коллективным договором продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 данной статьи для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при
условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.
1 ст. 92 ТК) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Представляется, что установление такого режима нужно рассматривать лишь в качестве
исключения, допускаемого при систематическом контроле территориальных органов
Роспотребнадзора.

Как следует из примечания к понятию «гигиенические нормативы условий труда»,
гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей
длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае
возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических
медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного
соблюдения гигиенических нормативов (см. п. 3 раздела «Основные понятия,
используемые в Руководстве» // Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей

среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р2.2.2006-05, утв.
Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.).

5. Нормальная продолжительность рабочего времени для творческих работников
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных
и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных
спортсменов, как и у других работников, не может превышать 40 часов в неделю. Однако
продолжительность ежедневной работы (смены) указанных категорий работников в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
(перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой
деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 (СЗ РФ. 2007. N
19. Ст. 2356)).

Об особенностях регулирования труда указанных творческих работников см. ст. 351
и коммент. к ней.