Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора
- Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон >>>
- Оформление приказа при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
- Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по — соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением >>>
- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье 78

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в
случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или
только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на
прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до
истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок.

Комментируемая статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих
возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может
быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование
договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при
взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17
марта 2004 г. N 2).