Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Опубликовано 26-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением >>>
- Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы >>>

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к статье 73

1. Статья 73 посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением в таком переводе. В соответствии с
комментируемой статьей допускается перевод работника не только на другую постоянную
работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник
нуждается во временном переводе на другую работу. Наличие в Трудовом кодексе
специальных правил, регулирующих порядок перевода работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, позволяет
разрешать многие проблемы, возникающие на практике.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи обязанность работодателя перевести
работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии
следующих условий: 1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским
заключением; 2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; 3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана
работнику по состоянию здоровья; 4) работник дал письменное согласие на перевод на
другую работу.

3. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем
работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два
варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:

1) если срок, на который необходим перевод, не превышает 4 месяцев, то
работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить
работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК);

2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4
месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то
трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 ст. 73).

Особые правила установлены для работников, занимающих должности
руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73).
Трудовой договор с такими работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу, в случае их отказа от перевода
или при отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается на основании
п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским
заключением необходим им перевод на другую работу. Вместе с тем работодатель имеет
право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой
договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

При увольнении работников на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК им выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 178).

4. В период отстранения работников от работы в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч.
4 комментируемой статьи, заработная плата им не начисляется. Исключение составляют
случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.