Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Опубликовано 26-11-2010

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Перевод на другую работу. Перемещение
- Перевод на другую работу >>>
- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем >>>
- Оформление перевода >>>
- Перевод к другому работодателю >>>
- Перемещение >>>

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Комментарий к статье 72.1

1. В ст. 72.1 даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение». Переводом
на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или
временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной
нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например,
режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами
условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника.
Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2
(см. коммент. к ним).

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя
осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению
другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение
работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от
работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя
работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в
нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по
рассмотрению трудовых споров.

2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу
у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе
с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются
соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи,

стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные
размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора
(см. коммент. к ст. 169).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-
территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления
Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного
административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо
от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является
основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от
перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой
местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с
работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см.
коммент. к ст. 77).

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность
вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного
среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

3. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе
работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если
инициатива в переводе исходит от работодателя.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение
одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как
самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК). Работнику,
письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не
может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64). В трудовой книжке
работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с
указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом — по просьбе
работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

4. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу
у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в
переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в
связи с тем, что он повысил квалификацию).

В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его
согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии
с медицинским заключением в предоставлении другой работы (см. коммент. к ст. 73).

В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с
медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его
прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с
трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до
выздоровления работника (см. коммент. к ст. 182).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан
предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть,
например, при сокращении штата, если у работодателя для работника, подлежащего
сокращению, имеется другая работа (см. коммент. к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан
предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам
аттестации не соответствующим занимаемой должности (см. коммент. к ст. 81).

5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того
же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.

Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника,
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора (см. коммент. к ст. 57).

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно
признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора
это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не
оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее
место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре,
то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено
только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы,
представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС
РФ от 17 марта 2004 г. N 2).