Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Результат испытания при приеме на работу
- Оформление прохождения испытания при приеме на работу >>>
- Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу >>>

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к статье 71

1. Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника
порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав
результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть
трудовой договор с работником. О расторжении с работником трудового договора в связи
с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его
не позднее чем за 3 дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового
договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной
гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он
считается выдержавшим испытание.

При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на
работу не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих
основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним
трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является
предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать
причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим
испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно
выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое
дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов
испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе
обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на
основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением
по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому
основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для
увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть
уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора
не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном
результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с
испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком
работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа
ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом
случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе
работника производится на общих основаниях.