Статья 68. Оформление приема на работу

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу
- Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу >>>
- Оформление приказа о приеме на работу >>>
- Порядок внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку >>>
- Заполнение личной карточки работника при приеме на работу >>>
- Прием на работу лица, подлежащего воинскому учету >>>
- Привлечение и использование иностранной рабочей силы >>>
- Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами >>>

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 68

1. Письменная форма трудового договора не исключает необходимости издания
приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) издается
единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым
договором. В нем должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника;
наименование профессии, специальности или должности; разряд, класс или
квалификация, в соответствии с которыми будет исполнять трудовые обязанности
работник, а также дата начала работы. В приказе указывается также размер (условия)
оплаты труда или должностной оклад.

В тех случаях, когда при заключении трудового договора стороны специально
оговаривают конкретное структурное подразделение, в которое принимается работник,
или конкретный механизм или агрегат (рабочее место), на котором он будет работать, в
приказе о приеме на работу указывается это структурное подразделение или конкретное
рабочее место. Если трудовым договором предусмотрено условие об испытании, срок
испытания должен быть также указан и в приказе.

Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не
соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором, например
установить работнику меньший оклад по сравнению с тем, который указан в трудовом
договоре.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить
работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в 3-дневный срок со дня
фактического начала работы.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными
актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (в частности, с
должностной инструкцией, если она регламентирует деятельность, связанную с трудовой
функцией работника). Если в организации заключен коллективный договор, работодатель
должен ознакомить работника с его условиями.

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить
работника с указанными актами до подписания трудового договора.

Это позволяет работнику заранее, еще до подписания трудового договора
сориентироваться в обстановке и условиях труда в организации, в которую он поступает
на работу.