Статья 67. Форма трудового договора

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовой договор
- Заключение трудового договора >>>
- Заключение трудового договора с иностранным гражданином >>>
- Форма и содержание трудового договора с руководителем >>>

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 67

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является
обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и
работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются
наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция,
иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах,
каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя
или работодателя — физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на
руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как
работников, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности

заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления
трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы,
так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда
на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого
выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы
письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется
произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать
положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней).

В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора во
многих организациях используются Рекомендации по заключению трудового договора
(контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта), утв.
Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 (Бюллетень Минтруда
России. 1993. N 9 — 10) <1>.

———————————

<1> Следует иметь в виду, что это Постановление утратило силу с 1 декабря 2008 г. с
изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 г. N 665.

Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда
соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного
трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29
утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие
специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и
примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения
работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (Бюллетень Минтруда
России. 1998. N 9). Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49
утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия (БНА РФ. 2005. N 23). Приказом Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового
договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

Поскольку все указанные акты были приняты в разное время, в т.ч. и до вступления в
силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они должны применяться только в
части, не противоречащей Трудовому кодексу в редакции названного Закона.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора
возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности
за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен
ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных
нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что
если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник
фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и
работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней
со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной
форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае
является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми
актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо
локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового
договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае

при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица
возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена
обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12
Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).