Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Опубликовано 26-11-2010

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 60

1. В ст. 60, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, находит выражение один из основных принципов
регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК, а именно свобода труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности.

2. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять
условия трудового договора, в т.ч. и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы), обусловленной трудовым договором, является переводом
на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл. 12 ТК
(см. коммент. к ст. ст. 72 — 75).