Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Опубликовано 26-11-2010

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 50

1. Коллективный договор и соглашение подлежат уведомительной регистрации в
органах по труду. Соглашения, заключенные на федеральном уровне, направляются на
регистрацию в Роструд, другие соглашения и коллективные договоры — в
территориальные органы по труду (территориальные органы Роструда).

Порядок регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне,
установлен Приказом Роструда от 15 апреля 2005 г. N 240 «Об организации
уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном
уровне социального партнерства», который, в частности, предусматривает занесение
соглашений в специальный журнал регистрации, присвоение соглашениям
регистрационных номеров, выдачу сторонам соглашения уведомления о регистрации.

2. Регистрация носит уведомительный характер, т.е. не порождает правовых
последствий для сторон. Коллективный договор, соглашение вступают в действие с
момента, определенного сторонами, факт регистрации не влияет на их юридическую силу.

3. Уведомительная регистрация проводится для реализации двух значимых на
практике задач: получения информации о количестве и содержании заключенных
коллективных договоров и соглашений и выявления положений коллективно-договорных
актов, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

Информация необходима органам исполнительной власти для выявления тенденций
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, учета опыта договорного
регулирования при принятии законов и иных нормативных правовых актов о труде и,
наконец, для определения потребности в государственном вмешательстве в сферу труда:
необходимости регулирования тех или иных общественных отношений и уточнения
характера такого регулирования.

4. Выявление условий коллективных договоров и соглашений, ухудшающих
положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляется
органами по труду для оказания юридической помощи сторонам социального партнерства
(такие положения могут быть включены в коллективно-договорные акты в силу
неосведомленности сторон) и защиты трудовых прав работников.

Выявив такие условия, орган по труду (территориальный орган Роструда) сообщает
об этом представителям работодателей и работников, заключившим соответствующий
коллективный договор, соглашение, для внесения необходимых изменений и в
соответствующую государственную инспекцию труда для усиления контроля за
соблюдением трудового законодательства.

Инспекция труда может выдать предписание об устранении нарушения трудовых
прав работников.

5. Условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающие положение
работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами о труде,
недействительны с момента принятия коллективных договоров, соглашений.