Статья 415. Запрещение локаута

Опубликовано 30-11-2010

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Комментарий к статье 415

1. Предоставление работникам права на забастовку изначально было обусловлено их
положением слабой стороны. Для того чтобы уравнять стороны коллективно-договорного
процесса и смягчить экономическое давление работодателей, за работниками было

закреплено преимущество — возможность прибегнуть к забастовке. Применение локаута
сводит это преимущество к нулю.

Запрещение локаута восстанавливает определенное равновесие между участниками
коллективного трудового спора и служит серьезной гарантией защиты трудовых прав
работников.

2. Комментируемая статья запрещает увольнение работников в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или в забастовке. По существу, это означает, что любое
увольнение по инициативе работодателя в период коллективного трудового спора может
быть проверено на предмет наличия (отсутствия) связи с участием работников в споре или
забастовке.

3. Если локаут все-таки имел место, работники могут обратиться в суд с иском о
восстановлении на работе.

В этом случае на них распространяются все предусмотренные трудовым
законодательством гарантии, например оплата времени вынужденного прогула, если он
имел место. Возможно и возмещение причиненного работнику морального вреда.

4. Статья 5.34 КоАП предусматривает административную ответственность за
увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением
забастовки в виде штрафа в размере от 4 тыс. до 5 тыс. руб.