Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

Опубликовано 30-11-2010

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 408

1. Соглашение может быть заключено сторонами на любом этапе разрешения
коллективного трудового спора. Можно выделить следующие его виды: а) соглашение по
результатам работы примирительной комиссии (решение примирительной комиссии); б)
соглашение по результатам посредничества (согласованное решение); в) соглашение о
выполнении решения трудового арбитража.

2. Закон предусматривает обязательную письменную форму для оформления
соглашений. Несоблюдение установленной формы влечет их недействительность.

В соответствии со ст. 418 ТК соглашения, принимаемые в связи с разрешением
коллективного трудового спора, должны оформляться протоколами. Примерные формы
таких протоколов предложены Рекомендациями Минтруда России N 57, 58, 59. Эти
формы могут быть взяты за основу при оформлении достигнутых соглашений с учетом
некоторых отмеченных ранее неточностей (см. коммент. к ст. ст. 402 — 404).

3. Выполнение достигнутых соглашений обязательно для сторон. Представители
работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в
результате примирительной процедуры, несут ответственность согласно ст. 416 ТК.

В случае невозможности принудить работодателя к исполнению соглашения
работники могут продолжить примирительные процедуры или объявить забастовку.
Например, работодатель не исполняет решения примирительной комиссии в
установленные сроки. Такая ситуация по своим правовым последствиям должна быть
приравнена к недостижению согласия в примирительной комиссии, поскольку после
одной примирительной процедуры объявление забастовки невозможно (ст. 401 ТК
устанавливает определенную последовательность рассмотрения коллективного трудового
спора; это как минимум 2 этапа). Работники могут обратиться к работодателю с
требованием продолжить переговоры и в соответствующее управление по
урегулированию коллективных трудовых споров для привлечения посредника или
создания трудового арбитража.

Если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое на втором или третьем
этапе рассмотрения спора, работники вправе приступить к проведению забастовки.