Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Комментарий к статье 400

1. В соответствии с комментируемой статьей работодатель обязан рассмотреть
направленные ему требования работников. О своем решении он должен сообщить
представителю работников, уполномоченному на участие в разрешении коллективного
трудового спора, в 3-дневный срок со дня получения требований.

2. Ответ составляется в письменной форме, которую закон признает обязательной.

3. Если работодатель принимает решение удовлетворить требования работников,
коллективного трудового спора не возникает.

В случае отклонения всех или части требований, а также несообщения
работодателем о своем решении, день сообщения о том, что требования отклонены, или
истечение 3-дневного срока, исчисленного в рабочих днях, считается моментом начала
коллективного трудового спора.

С этой даты у сторон возникает обязанность приступить к примирительным
процедурам.

4. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований
работников, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу (см. коммент. к ст.
416).

5. Представителям работодателей на федеральном, региональном, территориальном,
отраслевом уровнях на ответ профессиональным союзам (их объединениям) отведен один
месяц.