Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Опубликовано 29-11-2010

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Комментарий к статье 392

1. Установленный для работника трехмесячный срок обращения за разрешением
трудового спора применяется для подачи искового заявления в районный суд в случаях,
когда: в организации КТС не создана; в установленный срок КТС не рассмотрела
заявление работника; работник обращается в районный суд, минуя КТС.

2. На основании ст. 84.1 ТК при прекращении трудового договора работодатель
обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и
по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, в
частности копию приказа об увольнении с работы. Таким образом, получение работником
копии приказа об увольнении зависит от его желания. Месячный срок для обращения в
суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника.

При невозможности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку в связи с
его отсутствием либо отказом от получения ее на руки срок обращения в суд по спорам об
увольнении зависит от того, направил ли работодатель работнику уведомление о
необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Если
работодатель не направил работнику уведомление о необходимости получения трудовой
книжки, то срок обращения в суд отодвигается на то время, когда она ему будет
фактически вручена. Согласие работника на получение трудовой книжки по почте
определяет, что со дня ее получения, подтвержденного уведомлением о вручении,
начинает исчисляться срок исковой давности для обращения в суд. При утере трудовой
книжки работодателем срок обращения в суд определяется днем получения работником
дубликата трудовой книжки.

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в
месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи
трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об
увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового
спора — в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен
был узнать о нарушении своего права (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта
2004 г. N 2).

4. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без
уважительных причин срока обращения в суд, поскольку ТК не предусматривает такой
возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение
КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его
предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при
условии, когда об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно
пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном
судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, суд вправе
восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без
уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому
основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же
ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к
судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства
(п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут
расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно
обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например,
болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд
вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи)
(п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Установленные ст. 392 сроки обращения в суд, по существу, являются сроками
исковой давности. Регулируя вопрос об их восстановлении, ч. 3 ст. 392 не рассматривает
вопрос о приостановлении течения этих сроков.

6. На основании ст. 11 Закона о профсоюзах профсоюзы представляют и защищают
права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и
связанных с трудом отношений. Таким образом, сроки, установленные ст. 392, должны

соблюдаться и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника,
при обращении в суд.

7. Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении ущерба,
причиненного организации, установлен один год со дня его обнаружения. Днем
обнаружения причиненного ущерба является день подписания акта инвентаризации, акта
проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, вынесения судом
приговора, установления административного проступка соответствующим
государственным органом.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска
работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба.
В тех случаях, когда работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе
применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до
вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены
доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить
основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392). К уважительным причинам пропуска
срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли
работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума
ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).

Работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в
счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты
работодателем данных сумм (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N
52).

8. При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не
прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в
суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования,
поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение
носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном
объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется
в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС
РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из
нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена
исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК сроки
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование
распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом
для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации
причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу
действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не
находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может
применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).