Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Опубликовано 29-11-2010

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 388

1. Тайная форма голосования, определяющая порядок принятия решения КТС,
обеспечивает свободное волеизъявление членов комиссии, что несомненно влияет на
объективность и справедливость принимаемого решения. Если при проведении

голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается
непринятым. Работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.

2. Трудовая функция работника может определяться не только работой по
должности, профессии, специальности с указанием квалификации, но и конкретным
видом поручаемой работы. Поэтому в тех случаях, когда трудовая функция работника
представлена именно конкретным видом поручаемой работы, она также должна
указываться в решении КТС.

3. Законодателем определены требования, которым должно отвечать принимаемое
КТС решение.

В отношении работника согласно ст. 388 в решении указывается должность,
профессия или специальность. Когда трудовая функция работника определена в трудовом
договоре конкретным видом поручаемой работнику работы, что соответствует
требованиям ст. ст. 15, 57 ТК, то это также указывается в решении КТС.

В решении отражается существо спора или предмет спора, т.е. указывается, в чем
конкретно состоит спор, каковы предъявляемые работником требования. Отметим, что
фиксируются не только заявленные работником требования, поступившие на
рассмотрение комиссии, например о признании наложенного дисциплинарного взыскания
в виде замечания неправомерным, но и требования, сделанные работником на самом
заседании комиссии. Последние могут быть как самостоятельными, например об оплате
сверхурочной работы, так и производными от основного требования, например о выплате
премиального вознаграждения, которого работник лишен в связи с совершением
дисциплинарного проступка и объявлением ему дисциплинарного взыскания — замечания.

4. В отношении рассматриваемых на заседании требований работника комиссия
принимает решение.

Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не
позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по
денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику. Если же
при подсчете комиссией денежной суммы допущена счетная ошибка, то, по нашему
мнению, полагаем, что КТС может вернуться к разрешенному спору для уточнения
суммы, подлежащей взысканию.

К решению КТС предъявляются требования законности и обоснованности.

Решение КТС выносится со ссылкой на действующее законодательство —
федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ,
нормативные правовые акты министерств и ведомств РФ, законодательство субъектов РФ,
локальные нормативные акты организации.

5. Законодательство не закрепляет права КТС использовать аналогию закона и
аналогию права в случае обнаружения пробела в правовом регулировании трудовых
отношений. Полагаем, что поскольку комиссия призвана разрешать индивидуальные
трудовые споры, возникающие в организации, то в случае, если спорное отношение
входит в сферу правового регулирования, по нашему мнению, она вправе применить
аналогию, что обеспечивает защиту прав и интересов работника. Например,
необоснованное перемещение работника повлекло снижение получаемого им ранее
заработка. Статья 234 ТК, определяющая обязанность работодателя возместить работнику
неполученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться, говорит
о незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на другую работу, но не
регулирует вопрос о неправомерном перемещении работника. В целях защиты права
работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, следует
признать, что КТС в данном случае может применить положения ст. 234 ТК и возложить
на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок в связи с
неправомерным перемещением.

6. Как при рассмотрении спора комиссией по существу, так и при отказе в
рассмотрении в силу неподведомственности спора мнение комиссии облекается в форму
решения.

7. Решение, принятое комиссией, подписывается всеми ее членами,
присутствующими при рассмотрении спора. Принятие решения завершает рассмотрение
спора в КТС.

Копии решения КТС, подписанные и заверенные печатью, в течение 3 дней со дня
принятия решения вручаются работнику и работодателю или их представителям.