Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Опубликовано 29-11-2010

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комментарий к статье 385

1. Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по
разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает трудовые споры, за исключением
тех, которые подведомственны суду. О подведомственности трудовых споров суду см. ст.
ст. 235, 237, 391 ТК.

Увольнение работника из организации не лишает его возможности обратиться в КТС
за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

2. До обращения в комиссию работник принимает меры к урегулированию
разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не
урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего
интересы работника профессионального союза либо другого представительного органа),
они могут стать предметом разбирательства КТС.

Обращение работника в КТС, минуя урегулирование разногласий в переговорах с
работодателем, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового
спора.

3. В связи с внесением изменений в ГПК Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N
147-ФЗ и исключением из подсудности мирового судьи дел, возникающих из трудовых
отношений, КТС подведомственны трудовые споры, за исключением тех, которые в
соответствии со ст. 391 ТК подлежат рассмотрению в суде.

КТС разрешает споры о:

неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий
работника, установленный законодательством;

правомерности изменения работодателем условий трудового договора;

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении
дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время;

оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы;

обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания,
выговора;

неправомерном отстранении от работы;

предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.

Предъявляемые работником требования могут повлечь предъявление работником
требования о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями
или бездействием работодателя. Требование о возмещении морального вреда является
производным от рассматриваемого КТС основного требования. Например,
необоснованное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может повлечь
сильные душевные переживания, поскольку такая оценка поведения работника становится
известной всему коллективу работников. Однако на основании ст. 237 ТК в случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом. Таким образом, в соответствии с действующим
законодательством комиссия вправе рассмотреть основное требование работника, но в
отношении производного требования — о возмещении морального вреда установлен
судебный порядок рассмотрения.

4. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает работника
права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами.
Дальнейшее разрешение трудового спора работник может перенести на рассмотрение
суда.