Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Опубликовано 29-11-2010

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 378

1. Законодательством устанавливается судебная защита прав профессиональных
союзов. Это означает, что любое нарушенное право профессионального союза может и
должно быть восстановлено в судебном порядке.

Ответственность за нарушения прав и гарантий деятельности профессиональных
союзов могут нести должностные лица государственных органов, органов местного
самоуправления, работодатели и их объединения, их представители и иные должностные
лица.

Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению
прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза,
первичной профсоюзной организации.

Законодательством устанавливается круг субъектов, подлежащих ответственности за
нарушение прав профсоюзов. Это могут быть должностные лица государственных
органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их
объединений (союзов, ассоциаций).

2. Представляется, что в том случае, когда речь идет о работодателях, ответственных
за нарушение прав профессиональных союзов, имеются в виду не только руководители,
но и любые другие должностные лица организации. Такой вывод подтверждается
положениями Закона о профсоюзах, ст. 30 которого предусматривает, что работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает
законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному
договору, соглашению.

3. Законодательством устанавливаются три вида юридической ответственности:
дисциплинарная, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена комментируемым Кодексом. За
дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного
воздействия: замечание, выговор и увольнение. Порядок привлечения работника к
дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК.

Статьей 5.27 КоАП предусматривается, что нарушение законодательства о труде и
об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от 1000 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5 тыс. руб. или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических
лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на
срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать
руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица,
входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую
деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление
юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Уголовная ответственность за нарушение прав профессиональных союзов УК не
предусмотрена.