Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Опубликовано 29-11-2010

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 376

1. Гарантии, предоставляемые работникам, являвшимся членами профсоюзных
органов, также снижены по сравнению с Законом о профсоюзах.

Так, согласно ст. 27 Закона о профсоюзах увольнение по инициативе работодателя
работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет
после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или
совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится только с предварительного согласия
соответствующего профсоюзного органа.

2. Теперь гарантии предоставляются только лицам, являвшимся руководителями
выборных профсоюзных органов организаций, и их заместителям.

Кроме того, Законом о профсоюзах гарантировалась защита от любых увольнений,
не связанных с виновными действиями работников (за исключением ликвидации
организации). Теперь же увольнение указанных работников может производиться без
предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов, за исключением
случаев увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников
организации); п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации); п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание).

3. Об особенностях применения данной нормы при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
см. коммент. к ст. 374.