Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Опубликовано 29-11-2010

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:
обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее — допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;
обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:
о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.
Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Комментарий к статье 348.2

1. Согласно этой статье со спортсменами и тренерами могут заключаться как
трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срочные
трудовые договоры заключаются по соглашению сторон без учета характера работы и
условий ее выполнения. Срок такого договора устанавливается в соответствии с общим
правилом — не более 5 лет. В пределах этого срока стороны могут заключать трудовой
договор на любой период работы. Минимальный срок трудового договора не определен.

Комментируемая статья, учитывая особенности профессиональной деятельности
спортсменов и тренеров, расширяет перечень обязательных условий трудового договора
по сравнению со ст. 57 ТК, а также предусматривает дополнительные условия, которые
могут быть включены в этот договор по соглашению сторон.

2. Обязательные условия дифференцируются в зависимости от того, с кем
работодатель заключает трудовой договор: со спортсменом или тренером. Спортсмен
принимает на себя обязательство соблюдать спортивный режим, установленный
работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать
участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать
запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый
контроль. Обязательным условием трудового договора с тренером является его
обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменом
допинговых средств и (или) методов. В статье указаны и соответствующие обязанности
другой стороны трудового договора — работодателя, осуществляющего прием на работу
спортсменов и тренеров. На него возлагается обязанность обеспечить проведение учебно-
тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под
руководством тренера, а также застраховать его жизнь и здоровье, имея в виду и
медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских
и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского
страхования, с указанием условий этих видов страхования.

3. Комментируемая статья наряду с обязательными условиями трудового договора
предусматривает и дополнительные условия, которые являются общими как для
спортсмена, так и для тренера. Некоторые из них связаны с защитой персональных
данных работника, другие — с обязательствами работодателя перед спонсором, другими
лицами поддерживать торговую марку экипировки, которой они обеспечили спортсменов,
тренеров. Так, в трудовом договоре может быть предусмотрено согласие спортсмена,
тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в
общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а
в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды
Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в орган
исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и
спорта. К дополнительным условиям относится условие об обязанности спортсмена,
тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную
работодателем. Обращает на себя внимание предусмотренное в комментируемой статье
положение о включении в трудовой договор условия о денежной выплате спортсменом в
пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию,
а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к
дисциплинарным взысканиям.

4. Важное значение для ознакомления работника с его условиями труда имеет ст. 68
ТК, которая обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить

работника под роспись с документами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью. Соблюдение этого правила позволяет работнику заранее ознакомиться с
требованиями, которые ему будут предъявлены. Возможна ситуация, что эти требования
окажутся для него неприемлемыми и он откажется от заключения трудового договора.
Комментируемая статья конкретизирует ст. 68 ТК, выделяя среди документов, с которыми
следует знакомить спортсменов, тренеров под роспись, нормы, утвержденные
общероссийскими спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта,
положения (регламенты) о спортивных соревнованиях, условия договоров работодателя
со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных
мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями. Дополнительно указано,
что такое ознакомление необходимо не только при приеме на работу, но и в период
действия трудового договора. Если спортсмены, тренеры включены в состав спортивной
сборной команды Российской Федерации, то с указанными нормами, правилами,
положениями, условиями их обязана ознакомить общероссийская спортивная федерация
по соответствующим виду или видам спорта.