Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Опубликовано 29-11-2010

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 344

1. Статья 59 ТК устанавливает, что в случаях, определенных ТК или иными
федеральными законами, по соглашению сторон трудового договора может быть
заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения. Анализ нормы, содержащейся в ч. 1 ст. 344, позволяет сделать вывод о
том, что при наличии соглашения сторон возможно заключение трудовых договоров с
работниками религиозных организаций на определенный срок. Такое решение
представляется оправданным, т.к. религиозные организации не имеют своей целью
осуществление коммерческой деятельности и далеко не всегда имеют гарантированный
доход.

Заключение срочных трудовых договоров позволяет религиозным организациям
заключать трудовые договоры после утверждения бюджетов на соответствующий период,
избежать конфликтов, связанных с неплатежами или несвоевременной выплатой
заработной платы работникам.

При заключении трудового договора с религиозной организацией работник
обязуется выполнять любую не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу,
определенную договором. Это означает, что при заключении трудового договора с
работниками религиозная организация не связана с централизованно определяемым
Единым тарифно-квалификационным справочником должностей.

Трудовая функция работника устанавливается договором в весьма общей форме, что
позволяет при минимальной численности работников удовлетворять потребности
религиозной организации.

В трудовой договор в соответствии с ТК и внутренними установлениями
религиозной организации включаются обязательные и дополнительные условия,
включаемые в договор по соглашению сторон трудового договора — работника и
религиозной организации как работодателя, а также вносятся все необходимые сведения.

2. Об обязательных и дополнительных условиях трудового договора см. ст. 57 и
коммент. к ней.

3. Приведенный в ст. 57 ТК перечень условий можно рассматривать в качестве
минимального. С учетом его положений, а также внутренних установлений религиозных
объединений и уставов религиозных объединений заключаемые трудовые договоры могут
содержать и иные положения, существенные для сторон.

В соответствии с законодательством религиозным организациям предоставлено
право проводить религиозные обряды в лечебно-профилактических и больничных
учреждениях, детских домах, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, в
учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, по просьбам
находящихся в них граждан в помещениях, специально выделяемых администрацией для
этих целей.

Командование воинских частей с учетом требований воинских уставов не
препятствует участию военнослужащих в богослужениях, других религиозных обрядах и
церемониях.

Религиозные обряды могут проводиться по просьбе граждан по месту их жительства.

Возможны случаи, когда информация о таких обрядах не должна разглашаться
лицами, работающими по трудовым договорам в религиозных организациях.
Следовательно, в договоры с такими работниками могут включаться условия о
неразглашении конфиденциальной информации.

4. В трудовые договоры по соглашению сторон могут включаться условия об
обучении новым специальностям и профессиям, о совмещении должностей, введении
суммированного учета рабочего времени, условий работы с ненормированным рабочим
днем в соответствии с перечнем, утверждаемым органами управления религиозными
организациями, и др.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора религиозная
организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем
за 7 календарных дней до их введения.

5. По общему правилу, установленному ст. 72 ТК, изменение трудовой функции
работника или изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только с письменного согласия работника.

6. Вместе с тем обращает на себя внимание то обстоятельство, что религиозная
организация, равно как и работодатель — физическое лицо, не являющееся
индивидуальным предпринимателем, вправе в одностороннем порядке изменять
определенные сторонами трудового договора условия, произвольно, без учета причин,
связанных с изменениями организационных или технологических условий труда.

Статья 344 предусматривает упрощенный, по сравнению с общим, порядок
изменения существенных условий труда в религиозных организациях.

Так, при необходимости изменения существенных условий трудового договора
религиозная организация направляет работнику письменное уведомление, в котором
могут содержаться мотивы необходимости такого изменения. Указанное уведомление
направляется работнику не менее чем за 7 календарных дней до их введения.

В том случае, если работник отказывается от работы в новых условиях, трудовой
договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК, с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего
заработка.