Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Опубликовано 29-11-2010

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Комментарий к статье 343

1. Согласно ст. 15 Закона о свободе совести религиозные организации действуют в
соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат
законодательству РФ, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах.

Государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если
указанные установления не противоречат законодательству РФ.

Уставы религиозных организаций предоставляют право органам этих организаций
принимать внутренние установления, которыми регулируются в т.ч. и особенности

применения труда работников. Внутренние установления религиозной организации могут
рассматриваться как особая разновидность локальных нормативных актов, принимаемых
в пределах предоставленных им прав религиозными организациями.

2. Внутренние установления религиозной организации могут содержать положения о
заключении трудовых договоров, условиях труда работников, заработной плате,
премировании, особенностях исполнения трудовых функций, распределении
обязанностей, материальной ответственности и др.

Кроме того, внутренние установления религиозных организаций могут содержать
положения, определяющие правила поведения при исполнении работниками своих
трудовых обязанностей, вытекающие из целей деятельности религиозной организации.

Порядок занятия должностей работниками в органах управления религиозной
организации, предоставляемые им права и обязанности, пределы ответственности могут
также определяться внутренними установлениями религиозной организации.

Помимо этого, внутренние установления определяют, какие именно органы
религиозной организации вправе заключать трудовые договоры с работниками, какие
условия должны быть включены в заключаемые договоры.

Внутренним установлением может быть определена и типовая форма трудового
договора с работником, содержащая все необходимые для сторон условия.

3. Особенности, закрепленные внутренними установлениями, должны отражать
специфику выполнения трудовой функции, обусловленную характером религиозного
объединения, его уставными целями и задачами.

Закон предусматривает, что внутренние установления не должны противоречить
Конституции РФ и федеральному законодательству. В связи с этим в заключаемый с
работниками трудовой договор не могут включаться условия, противоречащие
действующему законодательству о труде и ухудшающие положение работников по
сравнению с нормами ТК и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций должны
предусматриваться только для той сферы, которая определена комментируемой главой ТК
и непосредственно связана со спецификой религиозных организаций.

Так, невозможно включение в договор с работником религиозной организации
положений, касающихся, например, оплаты за труд полностью в натуральной форме,
изменения условий привлечения к дисциплинарной ответственности и санкций,
применяемых за дисциплинарный проступок, лишения работников права на отпуск и
замену его денежной компенсацией.

Такие условия в соответствии со ст. 9 ТК должны признаваться не подлежащими
применению.