Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Опубликовано 29-11-2010

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Комментарий к статье 342

1. В соответствии с Конституцией РФ каждому гарантируется свобода совести,
свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с
другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и
распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними (ст.
28).

В развитие конституционных положений Закон о свободе совести предоставляет
гражданам право создавать религиозные объединения.

Религиозным объединением в Российской Федерации признается добровольное
объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных
основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях
совместного исповедания и распространения веры и обладающее соответствующими этой
цели признаками:

вероисповедание;

совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний;

обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.

Религиозные объединения могут создаваться в форме религиозных групп и
религиозных организаций.

Религиозные группы не являются юридическими лицами, не подлежат
государственной регистрации и, как показывает практика, не являются работодателями.

Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан
Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на
территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и
распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве
юридического лица.

Религиозные организации в зависимости от территориальной сферы своей
деятельности подразделяются на местные и централизованные.

2. Местной религиозной организацией признается религиозная организация,
состоящая не менее чем из 10 участников, достигших возраста 18 лет и постоянно
проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении.

Централизованной религиозной организацией признается религиозная организация,
состоящая в соответствии со своим уставом не менее чем из 3 местных религиозных
организаций.

Централизованная религиозная организация, структуры которой действовали на
территории Российской Федерации на законных основаниях на протяжении не менее 50
лет на момент обращения указанной религиозной организации в регистрирующий орган с
заявлением о государственной регистрации, вправе использовать в своих наименованиях
слова «Россия», «российский» и производные от них.

Религиозной организацией признается также учреждение или организация,
созданные централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом,
имеющие цель и признаки, установленные федеральным законодательством, в т.ч.
руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также учреждение
профессионального религиозного образования.

Органы государственной власти при рассмотрении вопросов, затрагивающих
деятельность религиозных организаций в обществе, учитывают территориальную сферу
деятельности религиозной организации и предоставляют соответствующим религиозным
организациям возможность участия в рассмотрении указанных вопросов.

3. Государство предоставляет религиозным организациям право быть
работодателями для тех граждан, которые желают осуществлять трудовую деятельность в
таких организациях.

Так, ст. 24 Закона о свободе совести регулирует вопросы трудовых правоотношений
в религиозных организациях.

В частности, предусматривается, что религиозные организации в соответствии со
своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками.

Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ
трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и
работником.

На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам
(контрактам), распространяется законодательство РФ о труде.

Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат
социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в
соответствии с законодательством РФ.

4. В соответствии с комментируемой статьей работодателем признается религиозная
организация, зарегистрированная в установленном законом порядке и заключившая
трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником признается лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой
договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и
подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Обращает на себя внимание, что работниками религиозных организаций могут быть
лица, достигшие 18-летнего возраста, свободно и без принуждения сделавшие свой выбор
и способные нести всю полноту ответственности, в т.ч. и материальную (в отличие от
общих положений законодательства о труде, допускающего привлечение к труду с 15-
летнего возраста).

Кодекс не устанавливает иных требований к работникам религиозных организаций,
кроме достижения 18-летнего возраста. Вместе с тем при выборе работников каждая
религиозная организация может установить требования о принадлежности к той или иной
религии, об уважении ее основных заповедей, соблюдении устанавливаемых религиозным
объединением обрядов, постов и обязательных правил.

Данный вывод основывается на положениях ч. 3 ст. 3 ТК, устанавливающей, что не
являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также
ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда
требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.