Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Опубликовано 29-11-2010

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 341

1. Основанием прекращения работы в загранучреждении является истечение срока,
установленного при переводе работника, состоящего в штате соответствующего
федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения
Российской Федерации, на работу за границу, либо срока, предусмотренного при
заключении срочного трудового договора о работе в представительстве Российской
Федерации за границей.

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает ряд оснований, по которым
работа в загранучреждении может быть прекращена досрочно. В некоторых случаях
необходимость прекращения работы обусловлена объективными факторами, связанными
с возникновением неблагоприятных обстоятельств в стране пребывания, препятствующих
дальнейшей работе в соответствующем загранучреждении (основания, предусмотренные
п. п. 1 — 3 ч. 2 комментируемой статьи). В остальных случаях досрочное прекращение
работы в загранучреждении обусловлено либо виновными действиями работника, либо
неудовлетворительным состоянием его здоровья.

3. Процедура увольнения работников по дополнительным основаниям,
предусмотренным ч. 2 комментируемой статьи, дифференцирована в зависимости от того,
состоит или не состоит работник в штате федерального органа исполнительной власти или
государственного учреждения Российской Федерации, направившего его на работу за
границу. При оформлении увольнения работника, не состоящего в штате указанного
органа или учреждения, следует ссылаться не на конкретное основание, предусмотренное
соответствующим пунктом ч. 2 ст. 341 ТК, а на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Таким образом,
основанием увольнения в данном случае будет служить истечение срока трудового
договора.

Для штатного работника федерального органа исполнительной власти или
государственного учреждения Российской Федерации досрочное прекращение работы в
представительстве Российской Федерации за границей не означает увольнение. Работник
отзывается из страны пребывания и может продолжить работу на территории Российской
Федерации. Трудовой договор с ним может быть расторгнут только по основаниям,
предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

4. Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть
досрочно прекращена в случае выявления у работника определенных заболеваний. Список
заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за

границей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 (СЗ
РФ. 2003. N 15. Ст. 1373).