Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Опубликовано 29-11-2010

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Комментарий к статье 335

1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является
Минобразования России или в отношении которых Минобразование России осуществляет
полномочия учредителя, установлены в Положении о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до
одного года, утв. Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 (БНА РФ.
2001. N 11).

2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к указанному Положению.

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается
в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);

время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста 1,5 лет.

3. В Положении предусмотрены случаи, когда стаж непрерывной преподавательской
работы не прерывается, если перерыв в работе не превысил определенного периода.

Так, стаж не прерывается при переходе работника в установленном порядке из
одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного
месяца.

Не прерывается стаж, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев, при
поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также при поступлении на преподавательскую работу
после освобождения от работы по специальности в российских образовательных
учреждениях за рубежом.

Если перерыв в работе не превысил 3 месяцев, то стаж непрерывной работы не
прерывается в следующих случаях:

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, при условии, что работе в органах управления образованием
предшествовала преподавательская работа;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности (трехмесячный период
в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы.

Не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на
преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней
службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и
днем поступления на работу не превысил 3 месяцев, а также при поступлении на
преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного
заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем
поступления на работу не превысил 3 месяцев.

Независимо от перерыва в работе стаж преподавательской работы не прерывается
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность.

Кроме того, не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на
преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом
на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.

5. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).

6. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка (т.е. при выходе из
длительного отпуска объем учебной нагрузки остается прежним) при условии, что за это
время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов).

7. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.

8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с работодателем переносится
на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

9. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и некоторые другие вопросы определяются
уставом образовательного учреждения.

10. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы, составляет приложение к указанному Приказу и включает, во-
первых, перечень должностей, время работы в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской
работы, и, во-вторых, перечень должностей, время работы в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим
работником в каждом учебном году на этих должностях преподавательской работы (как с
занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и
соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов;

не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального
образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.