Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 10.11.2009 N 260-ФЗ)
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(в ред. Федерального закона от 10.11.2009 N 260-ФЗ)
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Комментарий к статье 332

1. С научно-педагогическими работниками высших учебных заведений могут
заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и на срок,
определенный сторонами трудового договора. При этом следует учитывать общее
правило, предусмотренное ст. 58 ТК, о том, что срок трудового договора не должен
превышать 5 лет.

2. Порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между
высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава
сроком до 5 лет либо с неопределенным сроком действия (за исключением декана
факультета и заведующего кафедрой) определяются Положением о порядке замещения
должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской
Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114 (БНА РФ.
2003. N 4).

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на
профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших
учебных заведений Российской Федерации.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников
(руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории,
другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный
сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный
сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской
Федерации.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического
работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-
педагогического работника предшествует конкурсный отбор претендентов.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала)
вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за
2 месяца до его проведения.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе составляет один месяц со
дня опубликования объявления о конкурсе.

Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию
и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия
претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности,
установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае
нарушения установленных сроков подачи заявления.

Претенденты имеют право ознакомиться с указанным Положением,
квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового
договора, коллективным договором, а также присутствовать на заседаниях кафедры,
научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их
кандидатуры.

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности и на должности
научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра или научное
структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их
до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его
заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра или научное структурное подразделение вправе предложить претендентам
прочесть пробные лекции, провести другие учебные занятия либо выступить с
сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по их итогам
принять рекомендации.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических
работников проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета,
филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного
голосования.

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем
тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не
менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме
не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества
голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого
совета, совета.

Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более
50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается
несостоявшимся.

Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с
учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета,
филиала).

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового
договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую
должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и
должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового
договора в следующем учебном году. По указанным должностям ректор (проректор,
руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор не позднее чем за 2 месяца до
окончания срока трудового договора. Также определяется перечень научно-
педагогических работников, работающих по трудовому договору с неопределенным

сроком действия, которые в соответствии с периодичностью, предусмотренной
комментируемой статьей, подлежат в данный момент избранию по конкурсу. Указанная
информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в
установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в
период учебного года.

Истечение срока трудового договора с работником является основанием
прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для
последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете,
совете факультета, филиала).

3. Помимо должностей деканов факультетов и заведующих кафедрами конкурс не
проводится на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами, и должностей научно-педагогических работников, занимаемых
по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими
детей в возрасте до 3 лет. Это является одной из дополнительных гарантий,
предоставляемых работникам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой
защите.

4. В комментируемой статье определены случаи, когда допускается заключение
трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения
без избрания его по конкурсу на замещение соответствующей должности. Так,
допускается заключение трудового договора без использования конкурсной процедуры
при приеме на работу: а) по совместительству, б) во вновь создаваемые учебные заведения
до начала работы ученого совета (на срок, не превышающий одного года), в) для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу).

5. Для возникновения трудовых отношений с деканом факультета высшего учебного
заведения и с заведующим кафедрой требуется кроме заключения трудового договора акт
избрания на должность и акт утверждения в должности. Декан факультета избирается в
порядке, определяемом уставом высшего учебного заведения, ученым советом высшего
учебного заведения или ученым советом (советом) структурного подразделения путем
тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников
высшего учебного заведения, имеющих ученую степень или звание, и утверждается в
должности приказом ректора (п. 65 Типового положения об образовательном учреждении
высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской
Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71).

Порядок выборов заведующего кафедрой также определяется уставом высшего
учебного заведения, ученым советом высшего учебного заведения или ученым советом
(советом) структурного подразделения. Избрание осуществляется путем тайного
голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов
соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую степень или звание.
Заведующий кафедрой утверждается в должности приказом ректора (п. 66 Типового
положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования
(высшем учебном заведении) Российской Федерации).

6. Пункт 55 названного Типового положения предусматривает, что устав высшего
учебного заведения и изменения к нему принимаются общим собранием (конференцией)
научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и
обучающихся и утверждаются учредителем. Порядок избрания делегатов на общее
собрание (конференцию), предусматривающий участие всех категорий работников,
обучающихся и членов общественных организаций, определяется ученым советом
высшего учебного заведения. При этом члены ученого совета должны составлять не более

50% общего числа делегатов. В высшем учебном заведении должны быть созданы условия
всем работникам и обучающимся для ознакомления с уставом высшего учебного
заведения, предложениями о внесении в него изменений и для свободного обсуждения
этих предложений.

7. Особенностью срочного трудового договора, заключаемого с проректором
высшего учебного заведения, является то, что срок его окончания совпадает со сроком
окончания полномочий ректора.

Согласно п. п. 3 и 4 ст. 12 Закона о профессиональном образовании
непосредственное управление высшим учебным заведением осуществляется ректором.

Кандидатуры на должности ректоров государственных или муниципальных высших
учебных заведений, прошедшие выдвижение в соответствии с их уставами,
представляются на рассмотрение действующих на общественных началах аттестационных
комиссий соответствующих уполномоченных органов исполнительной власти или
исполнительно-распорядительных органов городских округов. Порядок выдвижения
кандидатур на должность ректора должен предусматривать возможность их
самовыдвижения.

Положения об аттестационных комиссиях и их состав утверждаются
соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти или
исполнительно-распорядительными органами городских округов. В состав такой
аттестационной комиссии включаются:

1) при выборах ректоров высших учебных заведений, находящихся в ведении
Российской Федерации, — представители федеральных органов государственной власти
(50%), представители общественных организаций и государственно-общественных
объединений в системе высшего и послевузовского профессионального образования и
представители органов государственной власти субъекта РФ, на территории которого
расположены высшие учебные заведения (50%);

2) при выборах ректоров высших учебных заведений, находящихся в ведении
субъекта РФ, — представители органов государственной власти субъекта РФ (50%),
представители общественных организаций и государственно-общественных объединений
в системе высшего и послевузовского профессионального образования (50%);

3) при выборах ректоров муниципальных высших учебных заведений —
представители органов местного самоуправления городских округов (50%), представители
общественных организаций и государственно-общественных объединений в системе
высшего и послевузовского профессионального образования (50%).

Ректор государственного или муниципального высшего учебного заведения в
порядке, установленном уставом такого высшего учебного заведения, избирается из числа
кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией соответствующего
уполномоченного органа исполнительной власти или исполнительно-распорядительного
органа городского округа, муниципального района, тайным голосованием на общем
собрании (конференции) на срок до 5 лет. После избрания ректора между ним и органом
исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского
округа, муниципального района, в ведении которых находится такое высшее учебное
заведение, заключается трудовой договор на срок до 5 лет.

Повторные выборы ректора проводятся в случае нарушения установленной
названным Федеральным законом и (или) уставом высшего учебного заведения
процедуры выборов ректора либо в случае признания выборов ректора несостоявшимися
или недействительными.

Пунктом 60 Типового положения об образовательном учреждении высшего
профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации в
дополнение к нормам указанного Закона предусматривается, что при наличии вакантной
должности ректора исполнение его обязанностей возлагается на лицо, определяемое

органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом
городского округа, в ведении которого находится высшее учебное заведение.

Полномочия ученого совета высшего учебного заведения и ректора определяются
уставом высшего учебного заведения.

Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой руководящей должностью
(кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне высшего учебного
заведения не разрешается. Ректор не может исполнять свои обязанности по
совместительству.

Ректор в пределах своих полномочий издает приказы и распоряжения, обязательные
для всех работников и обучающихся высшего учебного заведения.

В случае если государственное или муниципальное высшее учебное заведение в
целом лишается государственной аккредитации, ректор высшего учебного заведения и
отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников
проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом исполнительной власти
или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального
района, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение. Выборы ректора
высшего учебного заведения в этом случае не допускаются, и он принимается
соответствующим органом управления образованием на работу по трудовому договору на
срок не более чем 5 лет.

С ректором вновь создаваемого или реорганизуемого государственного или
муниципального высшего учебного заведения до избрания ученого совета
соответствующим органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным
органом городского округа, муниципального района заключается трудовой договор на
срок не более чем 5 лет.

8. При заключении трудового договора с научно-педагогическими работниками не
может быть предусмотрено условие об испытании, поскольку в соответствии со ст. 70 ТК
для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, регламентированном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также для лиц,
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, испытательный срок не
устанавливается.

9. Согласно ч. 3 комментируемой статьи научно-педагогический работник, с
которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обязан проходить
процедуру избрания по конкурсу один раз в 5 лет. Если он не был избран по конкурсу
либо не изъявил желания принять в нем участие, то трудовой договор с ним подлежит
прекращению по п. 4 ст. 336 ТК. По п. 4 ст. 336 ТК прекращается трудовой договор и с
научно-педагогическим работником, заключившим срочный трудовой договор, если он не
был избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности либо не пожелал
участвовать в нем.

10. В случае если научно-педагогический работник, у которого истекает срок
трудового договора, вновь избирается по конкурсу на занимаемую им ранее должность,
трудовой договор с ним не прекращается, а подлежит продлению по соглашению сторон.
В ч. 8 комментируемой статьи предусмотрено, что трудовой договор может быть продлен
либо на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок.
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменной форме и
содержит новую редакцию пункта трудового договора, определяющего срок его действия.
В соглашении также необходимо указать дату его подписания и дату вступления в силу.

11. При переводе научно-педагогического работника, заключившего срочный
трудовой договор, на вышестоящую должность в результате его избрания по конкурсу
срок трудового договора может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в
письменном виде. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны

устанавливают новый срок действия трудового договора — это либо неопределенный срок,
либо определенный срок, не превышающий 5 лет.

Следует иметь в виду, что срок трудового договора не может быть изменен по
соглашению сторон, если на вышестоящую должность в результате избрания по конкурсу
переводится научно-педагогический работник, заключивший трудовой договор с
неопределенным сроком действия, поскольку трудовое законодательство не
предусматривает возможности трансформации трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, в срочный трудовой договор.

12. Положение о порядке проведения аттестации работников, замещающих
должности научно-педагогических работников, должно утверждаться в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время такое положение отсутствует.
Порядок проведения аттестации научно-педагогических работников регламентирован
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. Приказом
Минобразования России от 26 июня 2000 г. N 1908 (БНА РФ. 2000. N 32).

13. Если перевод работников, занимающих должности ректоров, проректоров,
руководителей филиалов (институтов) и достигших предельного возраста нахождения на
указанных должностях, на иные должности, соответствующие их квалификации,
невозможен либо работник не согласен на такой перевод, то увольнение производится на
основании п. 3 ст. 336 ТК.