Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 324

1. Условием приема на работу в организации, расположенные в северных районах,
лиц, привлекаемых на работу из иных местностей, является отсутствие противопоказаний
для работы в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера, что должно
быть подтверждено в медицинском заключении. Такое медицинское заключение выдается
по результатам соответствующего медицинского освидетельствования, проводимого в
установленном порядке.

2. В случае принятия лица на работу в организацию, расположенную в районах
Крайнего Севера или в приравненных местностях, при наличии медицинских

противопоказаний для работы в указанных районах и местностях, что подтверждено
медицинским заключением, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии со
ст. 84 ТК.

3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, по соглашению сторон могут
заключаться срочные трудовые договоры, что предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК. При этом
обязательным условием заключения трудовых договоров на определенный срок является
переезд работника к месту работы из других регионов России. Согласно ст. 58 ТК срок
трудового договора не должен превышать 5 лет.

4. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие
специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утв.
Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 (Бюллетень Минтруда России.
1998. N 9), в настоящее время применяются в части, не противоречащей ТК.