Статья 319. Дополнительный выходной день

Опубликовано 29-11-2010

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 319

1. Правом на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного
комментируемой статьей, может воспользоваться один из родителей, имеющий ребенка,
не достигшего 16-летнего возраста. Кто из родителей использует дополнительный
выходной день в каждом конкретном месяце, определяют сами родители.

2. Условием предоставления дополнительного выходного дня является подача
работником письменного заявления. Работодатель, получивший такое заявление, вправе
потребовать предоставления документа, подтверждающего, что второму родителю по

месту его работы в данном месяце не предоставляется дополнительный выходной день по
указанному основанию.

3. Дополнительные выходные дни, предусмотренные комментируемой статьей и не
использованные в конкретном месяце, не суммируются и не подлежат переносу на другой
срок.

4. Предоставление дополнительного выходного дня по указанному в
комментируемой статье основанию может осуществляться с частичной или полной его
оплатой, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или в
трудовом договоре.

5. Если у ребенка, не достигшего возраста 16 лет, родители отсутствуют, то правом
на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой
статьей, могут воспользоваться, в силу ст. 264 ТК, опекуны (попечители).