Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Опубликовано 29-11-2010

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Комментарий к статье 314

1. Реализация лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных
трудовым законодательством, а также их размер зависят от продолжительности
специального трудового стажа, а именно стажа работы в неблагоприятных климатических
условиях Севера.

2. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок к заработной
плате, должно включаться все время работы в северных районах, независимо от сроков

перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений, даже если работник
был уволен за совершение виновных действий.

3. Специальный трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок,
исчисляется для лиц, работающих по найму, со дня начала работы в организациях,
расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
но также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и
Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, что предусмотрено
упоминавшимся ранее разъяснением, утв. Постановлением Министерства труда и
социального развития РФ от 16 мая 1994 г. N 37 (БНА РФ. 1994. N 9). Согласно
Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 17 июня 2003 г. N 35
из данного перечня регионов была исключена Республика Тува, поскольку еще в 1994 г.
Указом Президента РФ от 16 мая 1994 г. N 945 (СЗ РФ. 1994. N 4. Ст. 303) отдельные
территории Республики Тыва были отнесены к районам Крайнего Севера, а остальные
территории Республики Тыва были отнесены к местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера.

4. В специальный трудовой стаж, дающий северянам право на получение
соответствующих гарантий и компенсаций, засчитываются все периоды работы по
трудовому договору на Крайнем Севере и приравненных местностях независимо от
организационно-правовых форм и видов работодателя. Кроме того, в указанный стаж
включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет, время повышения квалификации с отрывом от производства, в т.ч. и за пределами
северных районов, время работы или производственной практики (как оплачиваемой, так
и не оплачиваемой) в районах Севера в период обучения в образовательных учреждениях
начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования и
иных образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с обучением, время вынужденного прогула при незаконном
увольнении, время пребывания на военных сборах, время военной службы, службы в
органах внутренних дел, в таможенных органах, а также некоторые другие периоды
времени.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ «Об
альтернативной гражданской службе» время прохождения гражданином альтернативной
гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные
надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях.