Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Опубликовано 29-11-2010

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к статье 312

1. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в ТК,
трудовой договор с надомником может быть расторгнут и по основаниям, включенным в
текст трудового договора (например, изготовление бракованной продукции, отсутствие
заказов, сырья), но это не является обязательным.

2. Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в
тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке, выдаваемой
работнику в день увольнения.