Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Опубликовано 29-11-2010

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 308

1. Споры, возникающие между работником и работодателем — физическим лицом, не
являющимся индивидуальным предпринимателем, должны прежде всего регулироваться
путем переговоров.

Если стороны не пришли к соглашению, рассмотрение спора переносится в суд.

Суд, принимая такой иск к производству, должен тщательно проанализировать
соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству,
в т.ч. и комментируемой главе ТК.

2. Факт наличия договора (если он отрицается) может быть доказан не только
посредством предоставления суду его копии, но и информацией органа местного
самоуправления, в котором данный договор должен был быть зарегистрирован.

При вынесении решения помимо прочих доказательств по делу необходимо
учитывать цели привлечения работника к работе, сферу деятельности работодателя —
физического лица и проч.

3. При решении вопроса о подсудности следует иметь в виду, что все трудовые
споры рассматриваются районными судами.

По общим правилам, определенным ст. 28 ГПК, иск предъявляется в суд по месту
жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения
организации. Иск к работодателю — физическому лицу подается по месту регистрации
такого работодателя. Место регистрации работодателя — физического лица, не
являющегося индивидуальным предпринимателем, определяется в самом трудовом
договоре, который зарегистрирован в органах местного самоуправления по месту
жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным
предпринимателем.

4. Споры между работниками и работодателями — индивидуальными
предпринимателями разрешаются в общем порядке, установленном гл. 60 ТК.

5. В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 ст. 392
ТК, они могут быть восстановлены судом.

В связи с этим Верховный Суд РФ разъясняет, что судья не вправе отказать в приеме
искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в
суд.