Статья 304. Срок трудового договора

Опубликовано 29-11-2010

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 304

1. Комментируемая статья в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-
ФЗ существенно изменяет правила установления трудовых отношений на определенный
срок между работодателями — индивидуальными предпринимателями и работниками. Так,
если ранее трудовой договор на определенный срок мог быть заключен между
работодателем — физическим лицом и работником, независимо от вида работодателя —
физического лица, то в настоящее время вопрос решен иначе. Правом выбирать, какие
договоры заключить — срочные или на неопределенный срок, наделены только
работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Для такого вида работодателей заключение срочного трудового договора есть вопрос
соглашения сторон. Договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на
определенный срок. При этом сторонам предоставляется право рассматривать нормы ст.
ст. 58 и 59 ТК как рекомендательные.

Заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон может быть
оправдано тем, что работодатели — физические лица не всегда могут спрогнозировать
получение доходов на достаточно длительную перспективу. Работники также могут быть
заинтересованы в установлении с такими работодателями трудовых отношений на
определенный срок, т.к. (и это особенно актуально при применении труда домашних
работников) условия труда могут быть неприемлемы, может сложиться личная неприязнь,
препятствующая продолжению трудовых отношений, и проч. В подобном случае
работник должен быть максимально свободен при прекращении трудовых отношений.

2. Для работодателей — индивидуальных предпринимателей обязательно выполнение
требований ст. ст. 58 и 59 ТК.

Согласно ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.
1 ст. 59 ТК.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.

Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.