Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 302

1. Определение размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы
работникам организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней,

осуществляется соответствующими органами государственной власти и местного
самоуправления.

2. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам
организаций, финансируемых из федерального бюджета, определены в Постановлении
Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за
вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального
бюджета» (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 463), согласно которому работникам указанных
организаций, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день
пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни
нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места
выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый
метод работы в следующих размерах:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной
ставки (оклада);

в районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);

в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на
выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из
федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на
территории Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций,
финансируемых за счет средств федерального бюджета» (СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3939)
возмещение расходов на выплату суточных работникам указанных организаций
осуществляется в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной
командировке.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной
ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и
умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства
работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения
работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на
установленный для конкретного региона размер надбавки.

При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.

3. Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы
работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных
бюджетов, устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов
РФ и органами местного самоуправления. Например, согласно Постановлению
Правительства Республики Алтай от 8 декабря 2005 г. N 224 «О размерах и порядке
выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемым
из республиканского бюджета Республики Алтай» (Сборник законодательства Республики
Алтай. 2005. N 29 (35) (ноябрь — декабрь). С. 559) размер указанной надбавки составляет в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 75% тарифной ставки (оклада), а в
остальных районах — 50% тарифной ставки (оклада). При этом размер надбавки не должен
превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных,
предусмотренных работникам организаций, финансируемых из республиканского
бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории
Республики Алтай.

4. Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы
работникам организаций внебюджетной сферы могут быть определены коллективным

договором, соответствующим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с
правилами, предусмотренными ст. 372 ТК, а также индивидуальным трудовым договором
с конкретным работником.

5. Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания.
Работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за
пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, предоставляются
«северные» дополнительные отпуска, а также устанавливаются районные коэффициенты и
выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях,
предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. В ч. 6 комментируемой статьи предусмотрены
специальные правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на
соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни
вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические
дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту
выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте.

Если же работники постоянно проживают в северных районах и выезжают для
выполнения работ вахтовым методом в те же или другие районы Крайнего Севера или в
приравненные к ним местности, то они имеют право на весь комплекс гарантий и
компенсаций, предусмотренных в гл. 50 ТК.

6. Решением Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 г. N ГКПИ99-924 признана
недействительной ч. 2 п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС,
Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении Основных
положений о вахтовом методе организации работ» в части положения «Об оплате
предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно». Таким
образом, в настоящее время работодатель не обязан оплачивать проезд работников,
выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места
нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.

7. Отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом,
предусмотрены Основными положениями о вахтовом методе. Так, в случаях задержки
вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму
жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным
законодательством о служебных командировках (п. 5.7). Согласно п. 5.8 указанных
Основных положений в тех случаях, когда работник по уважительным причинам
своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта
работы следовал самостоятельно, работодатель должен возместить ему транспортные
расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных
командировках.