Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Опубликовано 29-11-2010

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к статье 296

1. Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев,
допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 46
не установлено.

Вместе с тем ст. 296 определяет порядок прекращения трудового договора,
заключенного на срок до 2 месяцев.

Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80
ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор о сезонной работе, обязан в
письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном
расторжении трудового договора.

2. Согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников последние
предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за 2 месяца до
увольнения.

Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе, должны быть
предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под
роспись не менее чем за 7 календарных дней до увольнения.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего
заработка.