Статья 292. Расторжение трудового договора

Опубликовано 29-11-2010

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 292

5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных
устройств на железнодорожных линиях.

3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом;
разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели.

4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ,
производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы.

Согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников последние предупреждаются
работодателем персонально под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, должны быть
предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под
роспись не менее чем за 3 календарных дня.

3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное
пособие при увольнении не выплачивается.

Иное решение может быть закреплено федеральными законами, коллективным
договором или включено по соглашению сторон в трудовой договор.