Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Опубликовано 29-11-2010

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Комментарий к статье 291

1. Работники, заключившие трудовые договоры о временной работе, равно как и
другие работники, пользуются правом на ежегодный отпуск.

Однако общие правила предоставления отпусков на данную категорию работников
не распространяются.

Так, по общему правилу продолжительность ежегодного и основного и
дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеют право на
отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц
работы. То есть максимальная продолжительность отпуска у таких работников составит 4
рабочих дня.

2. На практике выполнение временной работы не дает права на дополнительный
отпуск. Таким образом, работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев,
нельзя включать в качестве условия о рабочем времени условие о режиме
ненормированного рабочего дня. Все переработки должны быть ему компенсированы как
сверхурочная работа.

3. Как правило, при работе, срок которой не превышает 2 месяцев, использование
отпуска в натуре на практике встречается довольно редко. В связи с этим работники,
заключившие трудовой договор сроком на 2 месяца, чаще всего получают денежную
компенсацию.