Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Опубликовано 29-11-2010

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарий к статье 290

1. По общему правилу, установленному ст. 113 ТК, работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа у данного работодателя, в обособленном структурном подразделении
организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.

В связи с изложенным возникает вопрос, ограничен ли работодатель, применяющий
труд работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, перечнем
исключительных случаев, когда допускается работа в выходные и нерабочие праздничные
дни.

Положение ст. 290 ТК о том, что работники могут быть с их письменного согласия
привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113
ТК), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять
необходимость привлечения указанных работников к работам в выходные и нерабочие
праздничные дни. Для того чтобы привлечение работников, заключивших трудовые
договоры на срок до 2 месяцев, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни было
признано законным, достаточно лишь соблюдения одного условия, определенного
законодателем: наличие письменного согласия работника. При этом работодатель должен
получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения работника к работе в
выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено оно в условия
заключенного с работником трудового договора или нет.

2. Часть 3 ст. 113 ТК предусматривает перечень случаев, наличие которых дает
основание для привлечения работника к работам в выходной и нерабочий праздничный
день без получения его письменного согласия. Поскольку данный перечень охватывает
исключительные случаи, при наступлении которых могут возникнуть негативные
последствия не только у данного работодателя, но и в целом в данной местности, то
вопрос о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников,
заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, должен решаться на общих
основаниях.

3. Для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев,
предоставление другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни не предусматривается. Это правило обусловлено краткосрочностью заключенного
трудового договора.

4. В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, —
в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

1. Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев,
допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 45
не установлено.

2. Вместе с тем ст. 292 предусматривает особый порядок прекращения трудового
договора, заключенного на срок до 2 месяцев.

Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели (ст. 80
ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев,
обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о
досрочном расторжении трудового договора.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.