Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Опубликовано 29-11-2010

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 288

1. Комментируемая статья предусматривает дополнительное, помимо
предусмотренных ст. 77 ТК, основание для увольнения работников, работающих по
совместительству.

В соответствии с комментируемой статьей предусмотренное в ней дополнительное
основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем
работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к
тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник,
заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть
уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом
(см. коммент. к ст. 77). Дополнительное основание, предусмотренное ст. 288, к нему не
применяется.

Статья 288 предусматривает обязанность работодателя заранее, не менее чем за 2
недели, предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с
приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной.
Причем такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

2. Комментируемая норма не предусматривает преимущественного права
совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как
основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для
которого она будет основной.

В связи с этим работник, заключивший трудовой договор о работе по
совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место
(должность) как на основную работу.

Вместе с тем по соглашению с работодателем работник может быть принят на
работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае
трудовой договор о работе по совместительству целесообразно прекратить и вместо него
заключить другой трудовой договор на новых условиях.