Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Опубликовано 29-11-2010

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 287

1. Комментируемая статья устанавливает виды гарантий и компенсаций, которые не
предоставляются работникам, являющимся совместителями.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи совместителям не предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные для работников:

совмещающих работу с обучением (см. коммент. к ст. ст. 173 — 176);

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При
этом имеются в виду те гарантии и компенсации, которые установлены в связи с работой
именно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, т.е. призванные
снизить негативное воздействие природно-климатических факторов на работников,
занятых в указанных районах. Такие гарантии предоставляются работникам по основному
месту работы.

Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, не предоставляются: гарантии медицинского
обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно, компенсации расходов, связанных с переездом, и
др. (см. коммент. к ст. ст. 323, 325, 326). Такие гарантии установлены по основному месту
работы.

3. Что касается других гарантий и компенсаций, в т.ч. предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, то они предоставляются работающим по совместительству наравне с другими
работниками, т.е. в полном объеме.

В частности, при увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации либо
сокращением в ней численности или штата работников им выплачивается выходное
пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем следует иметь в виду, что за
совместителями, увольняемыми по указанным основаниям, среднемесячный заработок на
период трудоустройства не сохраняется, т.к., имея основное место работы, они в
трудоустройстве не нуждаются (см. коммент. к ст. 178).