Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Опубликовано 29-11-2010

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Комментарий к статье 286

1. Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право
на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка (см. коммент. к ст. 114). Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28
календарных дней, т.е. короче минимальной продолжительности, установленной ст. 115
(см. коммент. к ней).

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу),
по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему
должен предоставляться такой же удлиненный отпуск (см. коммент. к ст. 115).

2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно
с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не
отработал еще 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по
совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой
работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить
справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе
работника, нанятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному
месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без
сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между
продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.