Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Опубликовано 29-11-2010

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Комментарий к статье 276

1. Руководитель организации — это лицо, которому доверено руководство текущей
деятельностью организации, т.е. ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе ее
хозяйственной и иной не запрещенной уставом деятельности. Добросовестное и разумное
управление, взвешенный подход при принятии решения зависят от личных качеств
руководителя, его профессиональной квалификации и отсутствия у него личной
заинтересованности, которая может вступить в конфликт с интересами управляемой им
организации.

Однако доверительное управление предполагает повышенную ответственность.
Собственник (работодатель) вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные
качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией.
Очевидно, что этому может препятствовать занятость руководителя на других
должностях, а также осуществление им иной деятельности, которая будет отнимать у него
значительное время и тем самым препятствовать выполнению им своих обязанностей.

В этой связи ТК предусматривает, что руководитель организации может занимать
оплачиваемые должности и заключать трудовые договоры с другими работодателями
только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника
имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Если в уставе организации предусмотрено, что руководитель не имеет права
осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью
организации, это правило должно выполняться и его нарушение может быть расценено
как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого
руководителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК.

Положение, запрещающее руководителю работу по совместительству или занятие
предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с
интересами организации, должно быть закреплено в трудовом договоре, заключаемом с
руководителем.

Исключением из этого правила является участие руководителя с согласия
организации в советах директоров иных юридических лиц, если это необходимо для
обеспечения интересов организации, например в органах управления дочерних
организаций.

В любом случае руководитель должен иметь достаточно времени для надлежащего
исполнения возложенных на него обязанностей по руководству организацией.

Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что руководитель организации не
может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной
организации. Такая норма принята для того, чтобы исключить сокрытие ненадлежащего
исполнения обязанностей руководителем организации.

2. Законодатель может принять решение о запрещении руководителю работы по
совместительству.

Так, в соответствии со ст. 21 Закона о государственных и муниципальных унитарных
предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах
коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а
также принимать участие в забастовках.