Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Опубликовано 29-11-2010

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 270

1. Всем несовершеннолетним работникам нормы выработки устанавливаются исходя
из норм взрослых работников с учетом сокращенной продолжительности рабочего
времени: для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет — 35
часов в неделю; для учащихся общеобразовательных учреждений, не достигших возраста
18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,
продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего
времени, установленной для несовершеннолетних соответствующего возраста (ч. ч. 1, 2
ст. 92 ТК).

2. Часть 2 ст. 270 говорит об установлении пониженных норм выработки для
определенного круга несовершеннолетних работников — окончивших
общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения начального

профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве.

Вопрос о возможности установления для них пониженных норм выработки
регулируется как на централизованном уровне, так и на локальном.

В заключаемых соглашениях, в частности, закрепляется, что для молодых рабочих,
поступивших в организацию по окончании общеобразовательных школ, ПТУ, а также
прошедших обучение на производстве, работодатель с учетом мнения профоргана
устанавливает пониженные нормы выработки, организации могут предусматривать в
коллективных договорах установление пониженных (не менее чем на 20%) норм
выработки для несовершеннолетних работников без снижения их средней заработной
платы.

3. Положение об установлении пониженных норм выработки может включаться в
качестве дополнительного условия в содержание трудового договора, заключаемого с
несовершеннолетним работником.