Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Опубликовано 29-11-2010

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к статье 267

1. Установленный ежегодный отпуск предоставляется всем несовершеннолетним
работникам, в т.ч. занятым неполное рабочее время. В тексте трудового договора,
заключаемого с несовершеннолетним, в коллективном договоре организации может быть
предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска.

При ежегодном составлении графика отпусков и определении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам учитывается желание
несовершеннолетнего работника использовать отпуск в удобное для него время.

2. Определение величины отпуска в календарных днях означает, что при его
исчислении в него включаются выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в установленную
продолжительность ежегодного отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК).

3. Работникам моложе 18 лет по их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий
год предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК).
Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально
отработанному времени.

4. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска,
когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться
пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.

5. Установлен запрет непредоставления работникам моложе 18 лет ежегодного
оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК).

Работник моложе 18 лет не может быть отозван из ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 125
ТК).

Денежная компенсация ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет не
допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК).