Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора >>>

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 266

1. На работодателя возлагается обязанность в целях охраны здоровья
несовершеннолетних проводить предварительные (при поступлении на работу) и
ежегодные медицинские осмотры (обследования).

Предварительный медицинский осмотр (обследование) преследует цель определить
соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина.

Проведение ежегодного осмотра (обследования) обеспечивает медицинский
контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и установление, соответствует ли
выполняемая работа здоровью работника.

2. Медицинские осмотры (обследования) проводятся в учреждениях
государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения.

При решении вопроса о соответствии лица избранной или выполняемой им работе
врачи руководствуются перечнями медицинских противопоказаний.

Приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 утверждено
Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров работников (БНА РФ. 2000. N 43).

3. Непрохождение несовершеннолетним обязательного предварительного
медицинского осмотра (обследования) при приеме на работу служит обоснованным
отказом в заключении с ним трудового договора.

Работодатель обязан принять меры, чтобы работники, не прошедшие обязательный
медицинский осмотр (обследование) (а также в случае медицинских противопоказаний),
не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей (ст. 212 ТК).

Непрохождение работником ежегодного медицинского осмотра (обследования) при
отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения его к
дисциплинарной ответственности.

Если при проведении ежегодного медицинского осмотра (обследования) будет
установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье
несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения
принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от
перевода является основанием для прекращения трудового договора.

4. Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 утвержден
Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и
организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для
выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (СЗ РФ. 1995. N 37. Ст.
3624). В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет
работники учреждений, проводившие медицинское освидетельствование, уведомляют об
этом родителей или иных законных представителей указанных лиц (ст. 13 Закона о
предупреждении распространения ВИЧ-инфекции).

5. Проведение медицинских осмотров (обследований) несовершеннолетних за счет
средств работодателя является гарантией правильного применения и рационального
использования труда молодых работников.

Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок по месту работы на
время медицинского осмотра (обследования) (ст. 185 ТК).

6. О медицинском осмотре (обследовании) при заключении трудового договора со
спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, о медицинском заключении о возможном
превышении им предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей
вручную во время участия в спортивных мероприятиях см. коммент. к ст. 348.8 ТК.